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Professionnels en ressources humaines

Sois la personne responsable de la gestion du personnel dans une entreprise en prenant en charge le développement et l’application des politiques et procédures qui touchent les employés, les cadres et les relations de travail.

 
Salaire moyen35$ / heure
 

Description

Les professionnels en ressources humaines élaborent, appliquent et évaluent les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail, et renseignent les cadres et les employés sur les questions relatives au ressources humaines. Les professionnels en ressources humaines travaillent partout dans les secteurs privé et public, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.

Principales tâches

  • planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines;
  • renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives au ressources humaines, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux et aux conventions collectives;
  • négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail;
  • élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;
  • planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et d'action positive;
  • gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
  • recruter le personnel et veiller à sa formation;
  • coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés;
  • effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.

Formation

PROGRAMMES D'ÉTUDES UNIVERSITAIRES

  • Relations industrielles
  • Gestion du personne

Plus d'infos

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arbitre en ressources humaines; analyste-recherchiste en rémunération; analyste de l'évaluation des emplois; agent syndical agente syndicale; représentant syndical représentante syndicale; représentant représentante de syndicat; conseiller conseillère en politiques de classification; spécialiste de la classification; coordonnateur coordonnatrice de la rémunération et des avantages sociaux; coordonnateur coordonnatrice des relations avec les employés; coordonnateur coordonnatrice des relations employeur-employé; coordonnateur coordonnatrice de l'équité en emploi; coordonnateur coordonnatrice de l'équité en matière d'emploi; coordonnateur coordonnatrice des ressources humaines; coordonnateur coordonnatrice des relations du travail; agent agente de rémunération; agent agente de conciliation; conciliateur conciliatrice - relations avec les employés; consultant consultante en ressources humaines; expert-conseil experte-conseil en ressources humaines; conseiller conseillère en relations de travail; consultant consultante en relations du travail; expert-conseil experte-conseil en relations du travail; agent agente des services aux employés; agent agente des relations avec les employés; conseiller conseillère en emploi - ressources humaines; agent agente d'équité en emploi; agent agente d'équité en matière d'emploi; agent agente des pratiques d'emploi; consultant consultante en planification de ressources humaines; expert-conseil experte-conseil en planification de ressources humaines; analyste des politiques de ressources humaines; agent agente de recherche en ressources humaines; agent agente des relations du travail; analyste de poste; analyste des emplois et des salaires; analyste des emplois et des traitements; surveillant surveillante à l'évaluation des emplois; évaluateur évaluatrice d'emplois; négociateur syndical négociatrice syndicale; propagandiste syndical propagandiste syndicale; agent agente d'une commission des relations du travail - ressources humaines; agent agente des scrutins de représentation syndicale; spécialiste des relations du travail; médiateur médiatrice - relations de travail; négociateur négociatrice de conventions collectives; agent agente de recherche en personnel; agent agente des normes en matière de personnel; agent agente de classification des postes; analyste des salaires; analyste des traitements; agent principal agente principale des relations du travail; agent principal agente principale de négociation - résolution de conflits de travail; administrateur administratrice des relations avec le personnel; administrateur administratrice des relations du travail; surveillant surveillante de la formation et du perfectionnement du personnel; surveillant surveillante en ressources humaines; surveillant surveillante aux programmes de formation; organisateur syndical organisatrice syndicale; agent négociateur agente négociatrice; agent agente de négociation; agent agente de formation et de perfectionnement du personnel; agent agente de formation du personnel - ressources humaines; agent de liaison syndical agente de liaison syndicale; agent agente des politiques en matière de ressources humaines; analyste de professions - ressources humaines; analyste des systèmes de classification de postes; analyste des systèmes de classification d'emplois; conseiller syndical conseillère syndicale; conseiller conseillère de l'équité en emploi - ressources humaines; conseiller conseillère en équité en matière d'emploi - ressources humaines; conseiller conseillère en formation; consultant consultante en formation et en perfectionnement; expert-conseil experte-conseil en formation et en perfectionnement; directeur directrice de la formation interne; agent agente des relations industrielles; conciliateur conciliatrice - travail; analyste de la rémunération et de la classification; chef de la rémunération et des systèmes d'information sur les ressources humaines; conseiller conseillère en gestion des ressources humaines; conseiller conseillère en relations industrielles; expert-conseil experte-conseil en relations industrielles; conseiller conseillère en rémunération; conseiller conseillère en assurances collectives; généraliste en ressources humaines; professionnel agréé professionnelle agréée en gestion de dossiers d'invalidité; spécialiste agréé spécialiste agréée en gestion d'invalidité; coordonnateur coordonnatrice de dossiers d'invalidité; praticien praticienne en gestion de dossiers d'invalidité; spécialiste en gestion de dossiers d'invalidité; spécialiste en ressources humaines; professionnel professionnelle en gestion de dossiers d'invalidité; gestionnaire de dossiers d'invalidité - ressources humaines; agent agente de classification - ressources humaines; médiateur médiatrice; gestionnaire aux réclamations - rémunération et avantages sociaux; conseiller conseillère en ressources humaines; surveillant surveillante des programmes en ressources humaines.

Ce métier est plus fortement demandé dans ces régions :

  • Saguenay–Lac-Saint-Jean
  • Capitale-Nationale
  • Mauricie
  • Estrie
  • Montréal
  • Outaouais
  • Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine
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  • Grande région de Montréal

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